Что изменится в трудовых правах с 1 сентября 2026 года?

Что изменится в трудовых правах с 1 сентября 2026 года?

С этой даты вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ.

Испытательный срок — его не будут устанавливать при приёме на работу женщин с детьми до 3 лет.

Неполное рабочее время — работодатель должен будет установить его не позднее 5 рабочих дней после письменного обращения работника, имеющего на это право.

Сверхурочная работа — годовой лимит смогут увеличить со 120 до 240 часов, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. При этом — не более 4 часов в день.

Оплата сверхурочных — первые 2 часа оплачиваются минимум в 1,5-кратном размере, последующие — минимум в двойном. С 121-го часа каждый час — не менее чем в двойном размере.

Диспансеризация — при сверхурочной работе свыше 120 часов в год появится право на дополнительный рабочий день для диспансеризации с сохранением среднего заработка.

Отзыв из отпуска — в исключительных случаях это станет возможно для работников с вредными и опасными условиями труда. Часы работы после отзыва оплачиваются минимум в двойном размере.

Изменения предусмотрены Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ.