Дистанционщик отказался ехать в командировку - суды согласились с увольнением за прогул

Дистанционщик отказался ехать в командировку - суды согласились с увольнением за прогул

Сотрудник работал удаленно. Его направили в командировку в другой город на встречу с руководителем, ознакомили с приказом, выдали билеты и ваучеры для проживания.

Специалист отказался ехать. Его уволили за прогул.

Апелляция и кассация согласились с наказанием: направлять в командировки можно в том числе дистанционщиков.
Специалист не относился к категории работников, которые могут отказаться от поездки (инвалиды, женщины с детьми до 3 лет и др.). Взаимодействие с руководством и участие в стратегических встречах входили в его обязанности. Уважительных причин не ехать в командировку не было. Другую работу в этот период сотрудник не выполнял.

Стоит отметить, что 2-й КСОЮ так же указывал на то, что дистанционка не дает основания отказываться от командировки.
_______________________________________________________________________
Источник: КонсультантПлюс

Документы: Определение 3-го КСОЮ от 24.09.2025 N 88-14641/2025