Работник несколько раз опаздывал на работу, но меры дисциплинарного воздействия к нему работодатель не применял

Работник несколько раз опаздывал на работу, но меры дисциплинарного воздействия к нему работодатель не применял

Можно ли уволить работника за систематические опоздания?

Отвечая на вопрос, в Роструде напомнили, что Трудовой кодекс позволяет работодателю расторгнуть трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Также трудовой договор можно расторгнуть в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд.

Таким образом, если ранее работодатель не привлекал работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу, то уволить его он не вправе.

А вот за отсутствие на работе более 4 часов уволить можно.
_______________________________________________________________________
Источник: Система ГАРАНТ

Документ: Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2025 г.