Кассация напомнила: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен

Кассация напомнила: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен

Сотруднику за нарушение объявили замечание.

В следующем месяце в результате проверки обнаружили и другие проступки.

В итоге работника уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Действия организации он оспорил.

Две инстанции поддержали работодателя, но кассация с ними не согласилась: проверка выявила нарушения, которые сотрудник совершил до того, как ему объявили замечание.
Признака неоднократности нет, а значит, увольнение незаконно.

Дело направили на новое рассмотрение.

Следует отметить, что подход соответствует позиции ВС РФ.
________________________________________________________________________
Источник: ГАРАНТ.РУ

Документы: Определение 1-го КСОЮ от 26.05.2025 по делу N 88-14375/2025